元々デザインや簡単なプログラムを組むのが好きで、入社しました。お客様の考えをデザインで表現することに楽しさとやりがいを覚え、デザイナー兼ディレクターとして16年活動してきました。

• 2007年　宮崎商業高等学校卒業
• 2007年　ティーエヌエー・インターネットソリューションズ株式会社入社
• 2013年　結婚、長女を出産
• 2013年　同社専務取締役に就任
• 2017年　次女を出産
• 2018年　みやざき女性の活躍推進会議企画委員就任

現在はコンサルティングを中心に、パートナー企業の経営、広報、営業支援を行っています。パートナー企業の課題をヒアリングし、解決策を提案、実行します。経営コンサルティングと聞くと、財務面を想像される方も多いのですが、私たちはデザイン戦略、IT戦略を中心とした経営コンサルティングを得意としています。

外向きのブランディング、内向きのブランディング、トータルで考えます。コンセプトブックや経営計画発表会の資料作成のお手伝いもしています。
日本の中小企業に多いのが下からコツコツと積み上げるように考えるタイプの経営です。今求められているのはデザイン思考による経営戦略です。なぜやるのか、何が求められているのかから考えることが重要です。

最初は水曜日だけノー残業デーにしていたのですが、うまくいきませんでした。話し合っている間は何も進みませんでしたが、2014年ごろから経営側の判断で一斉に「残業禁止」を行いました。時間になったら会社のカギを締め、残れないようにしました。今では残業ゼロが当たり前となり、予定外の残業ゼロを今も徹底しています。

これまで、男女関係なく、働きやすさを追求してきました。宮崎県の働きやすい職場「ひなたの極み」認証も取得しています。有給の100％消化も徹底しています。また、社員に充実した生活を送ってもらうための様々な取組を行っています。芸術に触れる機会を支援するため、美術館や博物館はもちろん、ロックコンサートでもOKの「アート助成金」、雑誌や漫画以外の本ならOKの「ブック助成金」など、社員自ら発案して協議し、様々な生活支援の制度を整えています。

ここ数年は「仕事のやりがい・成長の幅を広げること」に注力しています。一部残業解禁も行いました。決められた仕事が終わったらすぐに帰るという働き方が当たり前になりすぎていた部分もあったため、チームで考え、必要に応じて残業を行なっています。
また当社では事前申請の上、副業も解禁しています。IT業界とは違うスキルを身に着けてほしいと考えています。副業を探す際は事前に面談をしてアドバイスもしています。これまで飲食店勤務で接客を経験し、声が大きく覇気が出た社員もいて、頼もしいです。

保育園と小学校に通う娘がいます。私は産後3ヶ月目から仕事に復帰しました。保育のプロにお任せできる部分は任せたいと思っていました。今は、毎日17時半までには退社してお迎えに行き、夕食を作っています。「両立」は、無理して考えないようにしています。理想を描いてしまうと、ストレスになります。雑誌に載っているワーキングママのタイムスケジュールをこなすことは無理だと思い、柔軟に考えるようになりました。毎日バタバタですが、とても充実しています。今の社員さんの中に子育て中の方が2人いるので、みんなで協力し合う雰囲気を作り、助け合って業務に励んでいます。
休日は家族でキャンプにハマっていて、宮崎県内のキャンプ場で過ごし楽しんでいます。

自社以外でも活動の場所を広げようと思い、宮崎青年会議所にも所属しています。基本的に活動は夜なのですが、会議はほとんどzoom参加、飲み会には参加しません。宮崎青年会議所は女性会員が少ないので、女性が参加しやすいようにするにはどうすればいいか積極的に意見を出すようにしています。

「自分にできないんじゃないか」「向いていないんじゃないか」と早々にジャッジしてしまう方が多いと感じています。自分でジャッジせずに、声をかけてくれた方がいるのであれば、その方の判断を信じてやってみればいいと思います。向いているとか向いていないとか考える時間がもったいないです。

私には苦手なことがたくさんありますが、小さなことでも何か役に立てるのではという気持ちでいろいろな活動に参加しています。転びながらでもなんとか道を進んでいけば、おのずと視野が広がっていくと信じています。