当社は、ビルメンテナンス、クリーンコンサル、常駐清掃管理、清掃関連商品や電解水等の商品売買を行っています。
クリーンコンサルティングは、2012年度宮崎県経営革新計画承認を受けてスタートし、チームで取引先に出向いて整理収納、清掃維持管理、衛生管理、食品衛生管理等の伴走支援を行っています。
お客様それぞれの課題に沿って、現場改善等のコンサルティングを運営しています。プロの道具について相談を受けることも多く、オンライン「グローバルクリーンショップ」も開始しました。
現在、86人ほどが当社で働いています。コロナ禍以前からオンラインでの働き方を進めており、本社は10人ほどの勤務体制です。ビルメンテナンス業務の日々の仕事は、パート・アルバイトスタッフの勤怠管理や問題解決が主軸です。そこでカウンセリング、聞く力が必要だと感じ、産業カウンセラー、キャリアコンサルタントの資格も取りました。
今期手掛けている新規事業として、間もなく【LEDビジョン動画広告】事業を会社の敷地内でOPENします。

• 2008年　グローバル・クリーン　常務取締役就任　労務管理担当
• 2014年　グローバル・クリーン　専務取締役就任　
• 新規事業開始　・不動産事業部　・クリーンコンサル事業
• 2015年　営業本部長を兼任
• 2016年　みやざき女性の活躍推進会議　企画委員　
• 2021年　宮崎県労働委員
• ◆資格　産業カウンセラー、キャリアコンサルティング技能士2級、HACCPトレーナー、貯水槽清掃作業監督者、整理収納アドバイザー2級、建築物環境衛生管理技術者、第一種衛生管理者

きっかけは、職員の子育て期に、子育てと仕事はどう両立すればいいかと考え、職員が急に休みを取ることに困らない体制を作りたいと思いました。女性社員はパート社員も含め、全員が子どもの1歳の誕生日まで育児休業を取得してもらうことや、家族の体調不良による、急な欠勤等、子どもの成長や介護事情により働き方を柔軟に変更できる体制を提供しています。わが社の育児休業取得率は男女とも100％です。
宮崎県から「働きやすい職場『ひなたの極』」に認証され中小企業庁から「小規模事業者・中小企業人手不足対応事例100社」に選定されました。大手の会社から見たら、当たり前という部分もありますが、清掃業で実現するには難しい部分もありました。働きづらさを抱える人が活躍できる職場づくりに取組んでいます。
従業員にとって休みやすい職場というだけでなく、作業の質を落とさず急な欠員等でお客様にご迷惑をおかけしない体制を整えたことで、10年間で欠員は1％もなく顧客満足と信頼に繋がっていると思います。

2016年、スーパーのお客様から、「掃除のやり方や管理方法を教えて欲しい」と相談を受け、2年間近く関わらせていただいたことがきっかけでした。
HACCPについて学ぶため2016年～2017年東京の食品分析センターのHACCPセミナーに何度も通い学んだため、2018年6月にHACCP義務化になった時には食品事業者の取引先はかなり増えていました。
クリーンコンサルは、清掃そのものを受託するのではなく、クリーニングのノウハウ、整理整頓、片付けと清掃と衛生管理のノウハウを提供します。当社は「クリーンの力で社会の課題に挑戦し続ける」というミッションを掲げています。クリーンコンサルはまさに社会の課題への挑戦です。
食品工場、介護事業所、障がい福祉事業所を中心に125社を超える支援先をお手伝いしてきました。

小・中学生の3人の息子がいます。休日は、部活の応援や海辺、温泉や神社巡りでゆっくり過ごしています。夫も忙しく、子どもたちも塾や部活動があり、それぞれが忙しいので、旅行を計画する時は、半年先の旅行予定を先に立て、仕事や習い事のスケジュールを立てるようにしています。家族揃っての外出で一緒にいる時間を大切にしています。

顧客に対しても職場でも「どんなときも相手の期待を上回る」ことを大切にして、ひとつひとつの仕事に丁寧に取り組むことが大切だと思います。やったことがないことでも前向きに引き受けて、毎日コツコツと続けることで活躍の場は広がると思います。おしごとで自らやりたいことがあるなら、自分を信じて気軽に手を挙げてみてほしいと思います。経験こそ力だと思います。